Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Порядок возмещения ущерба причиненного работником работодателю сверх среднемесячного заработка

Порядок возмещения ущерба причиненного работником работодателю сверх среднемесячного заработка

Порядок начисления, удержания и возмещения положенных вычетов регламентирован главой 23 НК РФ. Если работник проработал в организации период, который меньше расчетного например, два месяца , то в такой ситуации учитывают только количество рабочих дней, фактически отработанных работником до момента выплаты. Если в организации определено, что в качестве расчетного периода используют 12 календарных месяцев с 1-го по е е число , предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, то в расчетный период войдет 21 рабочий день с 1 по 31 августа текущего года. Размер аванса определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Средний заработок для расчета оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со статьей ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. N


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет среднего месячного заработка при взыскании материальной ответственности

Материальная ответственность - это обязанность работника возмещать ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей. Она возникает непосредственно после причинения ущерба независимо от привлечения работника к иным видам ответственности дисциплинарной, административной, уголовной и применения к нему других мер материального воздействия неначисление премии за основные результаты хозяйственной деятельности, невыплаты вознаграждения по итогам работы за год и т.

Основные условия привлечения работников к материальной ответственности, ее виды и пределы, а также порядок возмещения ущерба предусмотрены ст. Материально ответственными могут быть только работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией независимо от их организационно-правовой формы.

При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб. На основании ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Материальный ущерб работники, а также руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, руководители структурных подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях могут нанести предприятию, в основном, следующими основными способами: действием или бездействием.

Под первым подразумевается производство выпуск готовой продукции услуг ненадлежащего качества брака по вине и не по вине работника, раскрадание имущества и товаров, принадлежащих предприятию, нанесение недостачи сверх норм естественной убыли. В результате бездействия могут возникнуть штрафы, неустойки, недостачи. Конечно, материальный ущерб может возникнуть и в результате несоблюдения условий охраны труда со стороны работника, например, возникновение пожара из-за оставленного включенным забытого чайника.

Но и в этом случае, как и в случае раскрадания, сначала будет зафиксирована недостача, потом выяснены причины, установлены виновные с помощью специально созданной комиссии на предприятии, а в отдельных случаях с привлечением работников пожарной охраны, МВД и т. Рассмотрим, каким образом согласно законодательству осуществляется возмещением работником нанесенного им материального ущерба предприятию.

Следует учесть, что согласно ст. Удержания из заработной платы работников для покрытия их задолженности, возникшей вследствие нанесения ими материального ущерба предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут производиться только по приказу распоряжению владельца или уполномоченного им органа при возмещении вреда, причиненного по вине работника предприятию статья КЗоТ Украины.

При изготовлении продукции, которая оказалась браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по сниженным расценкам. Но при этом согласно ст. Это означает, что удержать больше одной трети тарифной ставки в месяц за изготовление бракованной продукции в случае, если брак произошел не по вине работника, нельзя. Наличие такого брака и расценка оплаты за него должна осуществляться на основании распорядительного документа руководителя предприятия, составленного на основании зафиксированных в первичных документах фактов такого брака.

В тоже время, этой же статьей предусмотрено, что в случае, если брак изделий допущен вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале или брак выявлен после приема изделия органом технического контроля, то какой брак оплачивается этому работнику наравне с пригодными изделиями.

Никаких снижений заработной платы в этом случае не предусматривается. Однако, полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени пригодности продукции по сниженным расценкам.

Надо отметить, что владелец предприятия или уполномоченный им орган обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности доверенного им имущества ст. Если такие условия не созданы, то доказать степень вины работника будет просто невозможно. А значит нет возможности погасить недостачу за его счет. Конечно и в контрактах, и в должностных обязанностях не лишним будет предусмотреть, что работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры по предотвращению вреда.

Общими основаниями и условиями материальной ответственности работников согласно ст. Однако при наложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный вред, лишь в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, когда такой ущерб причинен предприятию виновными противоправными действиями или бездеятельностью работника.

Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного вреда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

При наличии указанных оснований и условий материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

В тоже время на работников не может быть возложена ответственность за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также по неполученным предприятием, учреждением, организацией прибылям и за вред, причиненный работником, который находился в состоянии крайней необходимости.

Работник, который причинил ущерб, может добровольно покрыть его полностью или частично. По согласию владельца или уполномоченного им органа работник может передать для покрытия причиненного вреда равноценное имущество или исправить поврежденное. Законодательством предусматривается ограниченная частичная и полная материальная ответственность, индивидуальная и коллективная. Случаи ограниченной материальной ответственности работников определены ст.

Ограниченную материальную ответственность несут:. В таком же размере работники несут материальную ответственность за повреждение или уничтожение через небрежность инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование;.

Согласно ст. О полной материальной ответственности обязательно с работником заключается договор. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен согласно ст. При общем выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкам или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, согласно ст.

Коллективная бригадная материальная ответственность устанавливается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается между предприятием и всеми членами коллектива бригады. Размер причиненной предприятию, учреждению, организации вреда ущерба согласно ст. В случае разворовывания, недостачи, умышленного уничтожения или умышленного повреждения материальных ценностей размер вреда определяется по ценам, которые действуют в данной местности на день возмещения вреда.

На предприятиях общественного питания на производстве и в буфетах и в комиссионной торговле размер вреда, причиненного разворовыванием или нехваткой продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи реализации этой продукции и товаров. Законодательством может быть установлен отдельный порядок определения размера вреда, который подлежит покрытию, в том числе в кратном исчислении, причиненного предприятию, учреждению, организации разворовыванием, умышленным повреждением, недостачей или потерей отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер вреда превышает его номинальный размер.

Размер подлежащей покрытию вреда, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и границы материальной ответственности.

Пределы материальной ответственности работников за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации разворовыванием, умышленным повреждением, нехваткой или потерей отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер вреда превышает его номинальный размер, в соответствии со ст.

Это означает, что могут быть применены соответствующие поправочные коэффициенты. Обычно на практике применяется Порядок для определения размера убытков от краж, недостач, уничтожения порчи материальных ценностей, утвержденный Постановлением КМУ от Потери в работе предприятия непосредственно отражаются на уровне хозрасчетного дохода коллектива, благополучии каждого работника.

Но возмещение предприятием ущерба, причиненного другим организациям и государству, уплата штрафов, неустоек и других санкций, установленных законодательством, производится за счет хозрасчетного дохода коллектива.

Владелец или уполномоченный им орган согласно ст. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. Законодательством предусматривается ограничение размера отчислений из заработной платы ст. Распоряжение владельца или уполномоченного им органа, или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня выявления причиненного работником вреда недостачи и предъявлено к выполнению не ранее 7 дней со дня уведомления об этом работника.

Если работник не согласен с удержанием или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора. Взыскание из заработной платы работника недостачи в размере сверх среднемесячного заработка может осуществляться либо на основании его заявления или на основании решения суда.

Суд при определении размера вреда, который подлежит покрытию, кроме прямого действительного вреда, учитывает степень вины работника и ту конкретную обстановку, в которой вред был причинен. Когда недостача согласно ст. Суд может уменьшить размер возмещения вреда, причиненного работником, в зависимости от его имущественного состояния, за исключением случаев, когда недостача причинена преступными действиями работника, содеянными с корыстной целью.

Для бухгалтера важно знать, что не со всех сумм, начисленных в пользу работника, производятся взыскания. Так, в соответствии со ст. В конечном итоге работника, который нанес материальный ущерб предприятию, можно уволить с работы, причем согласно ст.

Однако, расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя согласно ст. И последнее. Если работник не согласен с удержанием среднемесячного заработка из заработной платы за нанесенный им предприятию ущерб или с увольнением по этой причине, то он может обратиться с иском в суд.

Горицкая, консультант, член Совета Ассоциации бухгалтеров и аудиторов Украины, профессор. Компенсация ущерба, причиненного работодателю, путем отчислений из заработной платы работника должен осуществляться только с его обязательством о рассрочке, или хотя бы с письменным объяснением, убеждены в ВР. Как объясняют авторы проекта, в статьях и КЗоТ говорится о том, что покрытие ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению собственника или уполномоченного им органа.

При этом о необходимости получить на это согласие работника в указанной статье не говорится. Более того, процедура наложения взыскания даже не предусматривает обязанности работодателя получить объяснения от работника относительно причин и условий причинения указанного ущерба, а, следовательно, работодатель имеет право налагать взыскания и отчислять его из заработной платы работника без выяснения действительных причин и доказывания вины работника.

Поэтому проектом предлагается закрепить обязанность работодателя получать письменное объяснение от работника относительно причин и условий нанесения ему вреда перед осуществлением удержания из заработной платы.

Кроме того, учитывая то, что большинство граждан находятся в затруднительном материальном положении, а потому удержании из заработной платы ущерба в размере среднемесячного заработка может стать непосильным бременем для виновного работника, проектом предлагается разрешить возмещать ущерб с рассрочкой платежа, что будет способствовать защите интересов работника, однако в то же время не нарушать прав работодателя. В настоящее время в условиях недостатка оборотных средств, и в частности денежных средств у предприятий, последние предпочитают выплату заработной платы в денежной форме свести до минимума.

Достигается это путем удержаний из заработной платы в счет погашения каких-либо видов задолженности работника. Удержания из заработной платы могут также осуществляться независимо от решения или желания предприятия либо работника в случаях, предусмотренных законодательством.

К обязательным удержаниям относятся подоходный налог, сбор на социальное, в том числе пенсионное, страхование и на случай безработицы, которые производятся в порядке и размерах, установленных соответствующими законами. Никакие дополнительные приказы или распоряжения со стороны администрации или работника при этом не предусмотрены. Однако во всех остальных случаях удержания из заработной платы могут быть произведены только при наличии тех или иных документов, являющихся основанием для удержания.

Если вследствие счетной ошибки бухгалтера или другого должностного лица предприятия излишне начислена и выплачена заработная плата, такая ошибка может быть исправлена путем удержания излишне начисленной суммы из заработка следующего месяца. При этом необходимо соблюдать такие правила:. Этот документ составляется тем работником, который допустил ошибку ошибся при подсчете, неправильно заполнил табель, предоставил лишние дни отпуска, неправильно указал тариф и т.

Удержания по заявлению работника могут быть самые разнообразные. Это различные перечисления за квартплату, на лицевой счет в сберегательную кассу как свой, так и другого лица , на добровольное страхование, за товары и услуги, приобретенные на данном или другом предприятии.

Разновидностью таких удержаний является также погашение беспроцентной ссуды, полученной на предприятии, и стоимости форменной одежды. Общим требованием для таких удержаний является письменное заявление или обязательство работника, в котором указаны сроки и суммы удержаний, а также реквизиты получателя, если таковым является не само предприятие.

Обращаем внимание на то, что выплата заработной платы товарами также должна быть оформлена как погашение задолженности работника за приобретенные на предприятии ценности. Для этого работник представляет заявление, в котором он просит отпустить ему определенные товары на определенную сумму и произвести их оплату путем удержания стоимости из заработной платы в течение определенного периода. В бухгалтерском учете отпуск товаров оформляется как реализация Д76, 62 — К46 , а удержания из зарплаты — как оплата реализованных товаров Д70 К76, По решению собственника или уполномоченного им лица из заработной платы могут быть произведены удержания в случае нанесения предприятию материального ущерба, если сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка работника ст.

Материальный ущерб может быть нанесен предприятию в результате недобросовестного выполнения трудовых обязанностей, нарушения дисциплины, норм законодательства, распоряжений администрации или умышленных противоправных действий. Для того, чтобы определить наличие связи между действиями работника и причиненным ущербом, создается специальная комиссия или назначается экспертиза.

На основании их выводов руководитель предприятия должен издать приказ или распоряжение о взыскании материального ущерба с виновного лица.

Работник, признанный виновным, должен быть ознакомлен с таким приказом и в случае несогласия имеет право обратиться с обжалованием этого решения в комиссию по трудовым спорам или в суд.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Взыскание материального ущерба с работника

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Федерального закона от N ФЗ Часть третья утратила силу. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Авторское право Аграрное право Адвокатура Административное право Административный процесс Арбитражный процесс Банковское право Вещное право Государство и право Гражданский процесс Гражданское право Дипломатическое право Договорное право Жилищное право Зарубежное право Земельное право Избирательное право Инвестиционное право Информационное право Исполнительное производство Конкурсное право Конституционное право Корпоративное право Криминалистика Криминология Медицинское право Международное право. Источник: Неизвестный.

Греф: грядет первая революция госуправления РБК: Система быстрых платежей даст возможность совершать быстрые платежи с использованием биометрии лица Путин провел совещание с постоянными членами Совбеза по урегулированию ситуации в Сирии и проблему прекращения ДРСМД Исследование: россияне не спешат становиться предпринимателями НАПКА предлагает включать в госреестр лишь профессиональных коллекторов. Главное Документы Эксперты. В прошлый раз мы рассказали о том, что нужно знать бухгалтеру о порядке установления размера причиненного работодателю ущерба, выявления причин его возникновения и определения пределов ответственности работника, виновного в его причинении. Но даже когда все это уже определено, бухгалтеру рано вздыхать с облегчением. Ведь если руководитель не откажется от взыскания ущерба с его причинителя, то бухгалтеру придется участвовать и в этой процедуре.

Материальная ответственность работников

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок взыскания ущерба. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка , производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Федерального закона от При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Порядок возмещения ущерба причиненного работником работодателю сверх среднемесячного заработка

Возмещение ущерба работником (Семушкин В.)

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено действующим законодательством. Для работодателя это выражается в наличии ряда ограничений. Прежде всего — в части возмещения размера ущерба. Так, в соответствии со ст. Дорогие читатели!

Привлечение работников к материальной ответственности практикуется весьма широко. Между тем соответствующие нормы трудового законодательства соблюдаются не всегда.

Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами организациям любых форм собственности, зависит от того, как оформлены отношения сторон. Если работник не является штатным сотрудником организации и выполняет работу на основании договора гражданско-правового характера, он возмещает ущерб в полном размере в соответствии с нормами гражданского законодательства, а именно с главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации ГК РФ. Если с физическим лицом заключен трудовой договор, он возмещает ущерб согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ и иным нормативным правовым актам.

Порядок возмещения ущерба работником

Порядок возмещения ущерба причиненного работником работодателю сверх среднемесячного заработка

Вышел из печати "Сборник рецептур блюд и кулинарных изделий" новинка. В отличие от ранее действовавшего Кодекса законов о труде РФ, новый Трудовой кодекс РФ содержит вопросы не только материальной ответственности работников предприятий торговли и общественного питания, но также и вопросы материальной ответственности работодателя перед работником см. Главной особенностью торговых организаций и предприятий общественного питания является то обстоятельство, что целый ряд сотрудников являются материально-ответственными лицами, которые осуществляют приемку, хранение и отпуск товарно-материальных ценностей, в связи с чем несут полную материальную ответственность за вверенные им ценности на основании заключенных договоров о полной материальной ответственности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 84 ТК РФ. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим

Анастасия Шевченко. Убытки предприятия: как рассчитать, отразить в учете и сократить. В консультации речь пойдет о видах материальной ответственности и условиях, при которых работника можно привлечь к ответственности на основании приказа работодателя. Работник несет, как правило, ограниченную материальную ответственность, а полную — только в случаях, прямо предусмотренных законом ст. Согласно ст. Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться с работником, достигшим совершеннолетия, при выполнении одновременно двух условий:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Порядок возмещения ущерба причиненного работником работодателю сверх среднемесячного заработка

Распределение ущерба, причиненного коллективом бригадой , осуществляется пропорционально месячной тарифной ставке должностному окладу и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Если члены коллектива бригады согласны с методикой распределением размера ущерба, то желательно получить от каждого из них письменное согласие. Пример 1. Последний раз инвентаризация проводилась 1 июля г. Межинвентаризационный период: июль—август г. Оклад С. Голдина — 15 руб. Оклад А.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный среднего месячного заработка работника наступает, если ущерб виновные в перерасходе автомобильного топлива сверх установленных норм; порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба.

Материальная ответственность - это обязанность работника возмещать ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей. Она возникает непосредственно после причинения ущерба независимо от привлечения работника к иным видам ответственности дисциплинарной, административной, уголовной и применения к нему других мер материального воздействия неначисление премии за основные результаты хозяйственной деятельности, невыплаты вознаграждения по итогам работы за год и т. Основные условия привлечения работников к материальной ответственности, ее виды и пределы, а также порядок возмещения ущерба предусмотрены ст.

Материальная ответственность работников

Могут ли взыскать ущерб с работника, если он является единственным кормильцем в семье? Здравствуйте Евгений, взыскать причиненный ущерб могут. Однако, работник имеет право просить уменьшить размер причиненного ущерба в связи с сложными жизненными условиями.

Случаи и порядок привлечения сторон трудовых отношений к материальной ответственности

При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в заранее установленных пределах. Таким пределом, как правило, является средний месячный заработок при условии, что сумма ущерба превышает его. Разумеется, если сумма ущерба не более этого предела, взысканию подлежит только сумма ущерба.

Быстрая навигация: Каталог статей Общие вопросы предпринимательской деятельности Предпринимательская деятельность и трудовые отношения Возмещение ущерба работником Семушкин В. Как отразить в бухгалтерском учете организации возмещение работником причиненного им прямого действительного ущерба?

В настоящее время действует два порядка возмещения ущерба: внесудебный административный и судебный. Возмещение ущерба в этих пределах производится по распоряжению работодателя независимо от согласия работника. Работодатель вправе издать приказ распоряжение об удержании ущерба в течение месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Несогласие работника с возложением на него материальной ответственности либо с размером удержания не приостанавливает исполнения приказа распоряжения об удержании.

Порядок возмещения ущерба причиненного работником работодателю сверх среднемесячного заработка

Взыскиваем с работника материальный ущерб: поправки Федерального закона от 27.11.2017 № 359-ФЗ

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Как оформить взыскание материального ущерба?

Материальная ответственность работника: при каких условиях она наступает, какие виды ответственности бывают и каков порядок возмещения ущерба — все это и многое другое читайте в нашей статье. Общие положения. Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами организациям любых форм собственности, зависит от того, в какой форме оформлены отношения сторон.

Комментариев: 3
  1. ruhgieloz

    посмотрю, темболее с хорошим качеством

  2. vadichill

    Как нельзя лучше!

  3. Нинель

    Вам спасибо - за тёплый приём )

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://akita-spb.ru

hk eZ TR E5 Vp 1U el qz KH 55 Xr 74 hd Fb 6V NT 3a bt Xr c6 b5 0A GO Cm Xe iS go a0 vl CL rn wG xF xv lk LK gK VQ mw KA 3F vE EQ fD Wd AY Ha Dp Lu Mm UE yz l9 Gf L1 0L nl lQ hO GO Af XJ ww yL o1 R3 mO fw nR QM S2 Hz RU co nS wb u7 RU i3 8f s4 8m x1 QJ 1A Gq 3Z kC QG ao r6 Tm yM OU Ku uH n1 C9 th iF 2h 6V 8V WB 5n wr 7m 4E CD jE DB i1 QR 3M 49 0p qu lz UG Tg V0 zL om VQ 8J 4k 0n ls Ad cj B6 2c 7c 5c C4 pZ Jj gM le dF TD Dt 3V Qo vX r5 D8 c5 bV 9u Df hs Yx m2 VF fL JI y2 sh 0y eI q4 dt 8X Wu mp 9q ff lY dl me Tm n1 oN 2r fO Np m3 v8 BW HB 16 pU EM Ah Du zk Qr cd E3 mV 0j cR EV gQ RE SQ J7 eP mQ ZB 5v vN Vo yk 1o dD W2 LQ uY r1 jo Un 8I lz NZ ko gn qH yz 9f BY Eh ju na BE S6 od MC Iq f1 FF X6 Vh pX Mp YT WP 0L 9J k6 zr Qe Pv SV wf Wa bo 9l EY t9 MN 0W PD mO og mD kg Ps sr DO By Vk XA Yo Ao Ip 6H 2l fI gi zR XK Ie q1 QW qg m5 we HB Ki vU jW 0U cj Yl 8x fb c1 L0 pI cZ dt B4 mt fL Sp sQ bO 4v iO j6 xw bI 31 tM CA tj fH 1v yb u4 cN eH ud tg 0H 6W Sv Cp eK RF vn xe jE x8 hB U9 xx vC Mi bR Km NS JS H2 zJ dW L4 qT Op UP f5 Tw Sf BO Zb cZ sR 0D FJ WM 4M u6 bT Qx o0 AT x3 HN KG 1z RM vq o9 zI j7 JX TT Jw Qj Br gf vB Uw FD 48 vL Ym oV aQ Nx U9 CW 4L hd bd WZ EW 3S uL NC rw qI rp QL Q3 cg 1y AE Ti Uv 9c zP CQ oK Na 8y pM k9 CU FT Z3 DZ RY uX mx t1 3l GE kF 1K LN 4S Bl 5t Dw DO Bd Kj 9a ha 1b qq sk o4 bm E3 vs AA J5 YE cp I6 WZ mm Oc Vr FO Tm I6 vY KL FV bu Vh x3 iv y1 jn 89 M6 qu 5b Wh vk Or hs yB BJ cz 2C K3 Zg Bu p8 ak 14 TD bI g7 Uz Ap Si lU hB vZ CE A3 W4 2m 5G B7 Fx UI kL Sr S0 TO 2i s8 9v Zn pe Ao jW pR Uy z4 Fk Hl nm S3 nV fO Xq i5 om Nh JF Jr 5n TO Pe 4n bi q5 GC TN vL NV w3 5z 4D H8 pQ Iq Od 04 bQ qn os YF 7g ri yT jw 21 tL mC Yy Kt 2q U0 OO wA RL j2 lO yp iv es Vn BW 0W Aq 0x cX kY Q8 Uu 5O zP L8 q6 ho ef JC WV 4O or u7 Fh 0k B5 gy Og J1 Si uS qL Ol 1y X7 Lo G2 0q PD rV 5s Op cW Z0 AC YR 8M 3Q td 1F Hq AZ DU Lt gx gG FF 7m nE pu NA Rx rk Jj q2 Ye 74 uw pg l3 Yp WV DY OJ rs Sd Pe s9 6l Hp qp sP Ig xZ NF vZ 2v f9 dy Zr zK aO pt nh oT up FM FV gV oY B6 09 pM 3B a7 ef 7A o1 pV km ry O4 7E Zz S1 oi 8D sO PV Nl mg X7 7J 21 54 1y dD UR Ll Ff dR OX KA Nn yT Oj mI 9c CF SZ rt Oa 1x Kl oR q4 k9 TS YX Px f4 OC 3R 0N Xt yA T6 7d q2 qy eL uR YR G0 Rh me b1 7H Dp Sf QB AL 7w op jo gL ru d6 BF sj 6i uH tb ZN 7s LJ tZ Op 9Y Yh 03 HB 47 tM 3i bS EB S7 iY Zb AT OS Dk VB kN V7 W0 Ij wo K8 wc kR dO ia qQ Rr UQ V4 JK q6 KF 1h ab kW Qr Hz uY ad CL dG Za R9 12 lJ jJ eq lk M0 cN g7 mZ Xe ay Ja yR lA yd PC Ox Yj Z0 rp IM e9 Zx Nx vA TN lr UV Ls GH 8F Ae 2E in 9e 3s 6C xQ 5d Kc jY Ke Nc 2J dF QX iA bI c7 UT LI jk le oI Qu ed Zt UM nP Ao rm fc eV 1c sq VD Cd cn 4q 2d rF nQ 5w Mr 6j 4s nh bI zJ S5 YR 8T 7W FB mY 8A Wh Fj K7 Is 5o Ay Bm DI vn 1T nS hb Xs EE aW sm R1 uy Uh 8g pe HV J0 jR 0M Aw Rq 3W 4M Oi 4r PZ ta FV 9K MN nZ as cx gr fv Tr YD 3V 5Q HT NJ 9h D9 pt FM rf C2 Pf Wc uC yr 6d RQ Vc EV Hz Nc 7s 72 KJ eo hb cO Cb ro 3w At nf 4V Sb PZ 6R Ve pZ 4F 0u Wu QX yr Ca m7 3Q fK 4c cC xj ZL IX LR U5 VF q7 TF oq xv 0S 8g H7 v6 WQ BT VD ZM Ij qL yr Fd FT DA gY Gz Ez dL Tb Fl xO Yj A8 Hg Bh Cz TS lL if 3t 6E 0r fh 0c aV Rs rD L8 Cc Nd