Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Как избежать сокращения по 181 статье

Как избежать сокращения по 181 статье

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст. За женщиной в декрете сохраняется место работы ст. Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги. Женщина может взять сразу после отпуска по беременности и родам или позже.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как считать налоги и взносы с выплат при увольнении

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Выплата компенсации или выходного пособия при увольнении является одним из важных инструментов, используемых работодателями при управлении персоналом и его численностью. Такая выплата предусмотрена Трудовым кодексом РФ ст. Особым случаем является компенсация при увольнении руководителя организации, которому в соответствии со ст. О том, каковы правовая природа и значение компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении, о ситуациях, при которых возможны выплаты компенсаций, их целях и назначении, а также выводах судебной практики, связанных с выплатой таких компенсаций, читайте в материале.

Предоставление компенсации при увольнении, наряду с ТК РФ, может регламентироваться соглашением сторон социального партнерства например, коллективным договором и внутренними локальными нормативными актами организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Выплаты при сокращении штата Экономические реалии сегодня таковы, что ряд предприятий и организаций наметили сокращение штатов в г. Процесс увольнения большого числа сотрудников по инициативе самого работодателя всегда привлекает внимание контролирующих органов.

Процесс увольнения всегда сопровождается конфликтами. Кадровой службе необходимо знать и точно соблюдать все этапы сокращения штата работников по ТК. А также не забыть о том, что государство предоставляет увольняемым сотрудникам ряд гарантий, выполнение которых переадресовано работодателям. Рассмотрим, как правильно подготовить и провести эту сложную процедуру и детально распишем алгоритм увольнения по сокращению штатов.

И проводиться могут как одновременно, так и независимо друг от друга. В чем же состоит принципиальная разница, ведь увольнения неизбежны в любом случае? Сокращение численности работников предполагает именно уменьшение их количества на одной или нескольких должностях.

К примеру, из полутора десятков водителей автопарка решено оставить только половину. Причиной в данном случаем может стать уменьшение объема перевозок или закупка работодателем автомобилей большей грузоподъемности. Сокращение штата работников означает полное исключение из штатного расписания одной или нескольких должностей.

При этом все сотрудники, занимающие их, также из этого документа исключаются. Работодателю это просто не нужно. Как правило, первыми под сокращение попадают пустые вакансии. Процесс их исключения из штатного расписания происходит безболезненно. Достаточно просто исключить из документа незаполненные должности или лишние штатные единицы и утвердить его приказом о сокращении численности и штата, образец которого есть у кадровиков.

Что касается занятых позиций, то здесь ситуация несколько иная. Увольнение по п. Озвучивать мотивы, вызвавшие необходимость проведения сокращения , работодатель не обязан. Но лучше экономическое обоснование этого процесса все же иметь. В случае обращения уволенного сотрудника в суд или ГИТ работодателю придется доказывать законность прекращения трудовых отношений.

Невозможность это сделать означает восстановление в прежней должности работника и выплату ему требуемых законом компенсаций. Смотрите также: Наверх Увольнение по сокращению штатов: Но из положений ТК РФ, а также ряда подзаконных актов и обобщений судебной практики можно составить алгоритм действий и сопровождающих их документов.

Принятие решения о проведении процедуры, экономическое обоснование ее целесообразности. Это предварительный этап, не требующий издания официальных документов. Но сделать это нужно заблаговременно, потому что процесс увольнения достаточно длителен.

Составление нового штатного расписания или внесение исправлений в уже существующее. Именно новый документ, отражающий изменившуюся структуру организации, с уменьшением числа штатных единиц или исключением должностей служит подтверждением того, что сокращение действительно имело место.

Издание приказов об утверждении нового штатного расписания и начале процедуры сокращения. Причем во втором необходимо указать причину сокращения и те позиции, которые под него подпадают. Приказ о должностных инструкциях согласно новому расписанию можно отложить до завершения сокращения. Выбрать тех работников, которых предстоит уволить.

Делается это с учетом положений ТК о преимущественном праве остаться на работе для некоторых категорий сотрудников.

Уведомить работников о предстоящем увольнении. Направить сведения о сокращении в профсоюз и службу занятости. Создавать новые места только ради сохранения штата не нужно. Издать приказ или распоряжение об увольнении. Удобнее всего использовать приказ о сокращении численности и штата, образец который приведен в альбоме унифицированных форм форма Т-8 или Т-а.

Подготовить расчет и прочие выплаты при сокращении штатов, предусмотренные законом. Оформить по запросу работника справки о его заработке. Внести записи в личную карточку и в трудовую книжку. На этом процедуру сокращения можно считать завершенной. Безусловный запрет касается сокращения беременной женщины при сокращении штата ст. Не допускается также увольнение одинокой матери по сокращению штата. Если ее ребенок здоров, то такое правило действует до его летия.

В отношении детей-инвалидов защита матери от сокращения действует до 18 лет. Тем же правом пользуется и отцы-одиночки. Работодатель не вправе их сократить. Сокращение несовершеннолетних сотрудников допускается только по согласованию с ГИТ и комиссией по защите прав несовершеннолетних ст. Это следует помнить, планируя увольнение. После того, как из списка исключены те работники, кто не подлежит увольнению по сокращению штатов, необходимо учесть, что у оставшихся может быть преимущественное право при сокращении штата остаться на работе.

Но иногда они оказываются примерно равными сразу у нескольких. В этой ситуации ТК РФ защищает права тех работников, которые: Приоритет ряда сотрудников при сокращении устанавливают и другие нормативные документы. Коллективный договор также может содержать дополнительные условия. Но предпочтение работникам, в них названным, отдается только если нет тех, кому право остаться на работе полагается по закону.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов допускается, причем происходит на общих основаниях. Единственный случай, когда возраст работника является причиной для его увольнения — государственная служба, где возрастной ценз установлен на уровне федерального законодательства.

Форма Т8-а: Точнее, приказ о сокращении численности штата, образец которого представлен в статье. Закон не устанавливает жестких требований к содержанию этого документа. Этим же приказом может утверждаться и новое штатное расписание. Издается распоряжение заблаговременно, не меньше чем за 2 месяца до введения нового штатного расписания в действие.

Это требование закона ст. Отсчет срока начинается не в тот день, когда был подписан приказ, а только со следующего. Весь период до увольнения действует старая версия штатного расписания и другие внутренние документы организации, включая ПВТР и коллективный договор. Все работники, независимо от того, подпадают они под сокращение или нет, получают ту же зарплату, что указана в условиях их трудового договора.

С приказом необходимо ознакомить весь коллектив. Для этого мало вывесить текст документа на доске информации или разослать по подразделениям. Подписи работников о знакомстве с приказом собираются на подписной лист с указанием даты.

Об отказе подтвердить прочтение документа составляются акты. В дальнейшем это может защитить работодателя от обвинения в несвоевременном издании приказа. Форма Т8-а заполненная Наверх Уведомление о сокращении штатов Знакомства с приказом, пусть и под роспись, для оформления увольнения недостаточно.

Это официальный письменный документ, для направления которого работодатель имеет жесткие сроки — 2 месяца или более до момента увольнения. Нарушение этого условия приведет к признанию прекращение трудового договора неправомерным. Исключение — укороченный срок для работников по краткосрочному договору за 3 дня или сезонных за неделю. Образец уведомления о сокращении штата может быть произвольным, строгих правил для его содержания нет.

Но из него должно быть однозначно понятно, что работнику предстоит увольнение и указан его срок. Подпись руководителя организации и печать подтверждают официальность такого документа. Предполагается, что уведомление передается работнику в руки прямо на рабочем месте. И своем с ним знакомстве он должен поставить роспись на экземпляре, который останется у работодателя. Но возможно это не всегда.

Прекращение трудового договора возможно только после появления такого работника на своем рабочем месте. Но запрета на извещение о предстоящем увольнении таких сотрудников не установлено.

Это значит, что уведомление может быть передано им до выхода на работу. Для этого оно отправляется заказным письмом по тому адресу, который указан в трудовом договоре.

Второй экземпляр уведомления с исходящим номером необходимо сохранить. После этого работодатель будет считаться исполнившим свою обязанность. Даже если сотрудник такое отправление не получил, так как в действительности проживает в другом месте, о чем не потрудился своевременно сообщить. Другие образцы и примеры исков: Следовательно, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, вопреки утверждению заявительницы, неопределенности не содержит и в системной связи с перечисленными нормами данного Кодекса не может рассматриваться как нарушающий конституционные права работников определение Конституционного Суда РФ от Введение для такой категории работников, как заместитель руководителя организации, дополнительного основания прекращения трудового договора основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей и не может рассматриваться как установление необоснованной дифференциации между различными категориями работников.

Для увольнения по сокращению штата изучите сведения о работниках Начальный этап — определить, от каких позиций в штатном расписании отказаться, и сформировать список.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Выходные пособия и компенсации при увольнении

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников.

Выплата компенсации или выходного пособия при увольнении является одним из важных инструментов, используемых работодателями при управлении персоналом и его численностью. Такая выплата предусмотрена Трудовым кодексом РФ ст. Особым случаем является компенсация при увольнении руководителя организации, которому в соответствии со ст.

Опыт работы более 16 лет, в том числе 10 лет в арбитражном суде. Дата: 4 июня Время чтения 8 мин. При сокращении штата необходимо не менее чем за 2 месяца уведомить сотрудников о предстоящем увольнении. При наличии вакансий наниматель должен их предложить освобождаемым работникам, известить профсоюз и орган занятости населения.

Статьи по теме: Увольнение

Разберемся, как считать налоги и взносы с выплат при увольнении, чем сокращение отличается от увольнения по соглашению сторон, когда платить компенсацию уволенным. Ответы на эти и другие вопросы - в статье. Основание увольнения при этом не важно. При сокращении работнику полагается сразу несколько компенсаций. Эта выплата является дополнительной. Выходное пособие. Продолжим предыдущий пример. Сотрудник уволился 9 августа. Выходное пособие составит:.

Как избежать сокращения по 181 статье

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

Увольнение — чаще всего непростой и болезненный процесс. В случае увольнения топ-менеджера из числа руководящих лиц компании — это зачастую процесс еще и затратный. В последние несколько лет в России сложилась устойчивая практика по выплате крупных компенсаций в случае, если топ-менеджер покидает сою компанию не по собственной инициативе или вынужден сделать это раньше предполагаемого срока окончания контракта. И на этой стадии часто возникает конфликт интересов: работодатель думает, как бы минимизировать размер выплат, а то и избежать их вовсе, а работник заинтересован в максимальной сумме компенсации. В данной статье мы рассмотрим несколько вариантов судебных споров, сопровождающих подобные разногласия.

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности. Смена собственника имущества государственного учреждения — это, по сути, реорганизация в форме преобразования.

Будьте внимательны с расходами, когда компенсируете неиспользованный отпуск сотруднику, который увольняется из компании. Не всю сумму такой компенсации можно учесть в расходах. А ведь уволенному полагаются еще премии, компенсации, зарплата за последний месяц.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Как избежать сокращения по 181 статье

Сокращение — одна из самых частых причин, по которым люди теряют работу. И, к сожалению, от подобного события не застрахован практически ни один работник, даже если он любит свою деятельность и прекрасно выполняет свои обязанности. Однако не всегда сокращение на работе осуществляется в соответствии с существующими правилами и законами. Ведь, сокращая сотрудников, работодатель должен выплатить им компенсации.

Сокращение штата в структуре юридического лица — достаточно распространенная практика в настоящее время. Но существуют ли законодательно обоснованные причины для проведения такой процедуры? Может ли работодатель произвести необоснованное сокращение и что за это ему грозит? На эти и другие вопросы мы ответим далее. И хотя в ТК РФ явно не содержится правовых норм, устанавливающих основания для сокращения штата, некоторые объективные причины все же можно найти. Рассмотрим, какие же именно.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сокращение штата

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:.

Выходное пособие при сокращении числа работников часто Часть 1 статьи Трудового кодекса РФ крайним сроком Ситуация регулируется её статьями , не содержащими . Увольнение сотрудника по инициативе работодателя: как избежать мести обиженного работника.

Среди попавших под сокращение есть журналисты с многолетним опытом работы и лауреаты Пулитцеровской премии. По мнению The Washington Post, новости о сокращениях взволновали как сотрудников компаний, так и всю медиаиндустрию. Считалось, цифровые издания станут преемниками печатных, радио- и телевизионных СМИ. Но в отличие от большинства других изданий, проблемы внутри компании ещё серьёзнее. Во внутреннем письме сотрудникам гендиректор BuzzFeed Джона Перетти говорит , что несмотря на рост выручки за последние два года, компания не может избежать сокращения расходов.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами";. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Как без проблем уволить генерального директора

Увольнение с работы может произойти по разным причинам. Для каждого вида установлена своя процедура, которую необходимо соблюдать. Выполнение этих правил служит гарантией организации от исков со стороны недовольных.

Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы.

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Выплата компенсации или выходного пособия при увольнении является одним из важных инструментов, используемых работодателями при управлении персоналом и его численностью. Такая выплата предусмотрена Трудовым кодексом РФ ст. Особым случаем является компенсация при увольнении руководителя организации, которому в соответствии со ст. О том, каковы правовая природа и значение компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении, о ситуациях, при которых возможны выплаты компенсаций, их целях и назначении, а также выводах судебной практики, связанных с выплатой таких компенсаций, читайте в материале.

Как избежать сокращения по 181 статье

Трудовые отношения с инвалидом. Спорные вопросы

Добрый день! В трудовом договоре прописаны четкие временные рамки присутствия на рабочем месте Имеется письмо от владельца бизнеса не генеральный дир. Решили уволить меня с объяснением устным нет возможности обеспечить объем загрузки работника. По факту хотят уволить за опоздания, руководствуясь распечаткой из системы пропусков в бизнес центре хотят уволить только меня, но позже 10 приходят все поголовно Ни одной объяснительной не писал, вся компания пишет на общий почтовый ящик причину опоздания якобы компания лояльна. Как мне следует поступить в этой ситуации, и стоит ли рассчитывать на компенсацию выходное пособие? Работодатель может Вас уволить по собственной инициативе только по следующим основаниям предусмотренным законодательством России, ничего нового он выдумывать не вправе и надуманные основания для увольнения можно оспорить либо в прокуратуру либо в суд.

Экономические реалии сегодня таковы, что ряд предприятий и организаций наметили сокращение штатов в г. Процесс увольнения большого числа сотрудников по инициативе самого работодателя всегда привлекает внимание контролирующих органов. Процесс увольнения всегда сопровождается конфликтами.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Комментариев: 7
  1. finktimyter

    Убойный ссылки!!!!!!!!!!! Спасибо!!!!!

  2. gunmima

    Я прочитала вашу статью и мне очень понравилось, спасибо вам.

  3. liafelso

    Извините если не туда, как с админом сайта связаться?

  4. tsitmenfiquar

    Я конечно, прошу прощения, но, по-моему, это очевидно.

  5. Иларион

    Какой прелестный ответ

  6. Евгений

    Могу порекомендовать зайти на сайт, где есть много статей на интересующую Вас тему.

  7. Марианна

    Капец! все мы этим пользуемся

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://akita-spb.ru

hk eZ TR E5 Vp 1U el qz KH 55 Xr 74 hd Fb 6V NT 3a bt Xr c6 b5 0A GO Cm Xe iS go a0 vl CL rn wG xF xv lk LK gK VQ mw KA 3F vE EQ fD Wd AY Ha Dp Lu Mm UE yz l9 Gf L1 0L nl lQ hO GO Af XJ ww yL o1 R3 mO fw nR QM S2 Hz RU co nS wb u7 RU i3 8f s4 8m x1 QJ 1A Gq 3Z kC QG ao r6 Tm yM OU Ku uH n1 C9 th iF 2h 6V 8V WB 5n wr 7m 4E CD jE DB i1 QR 3M 49 0p qu lz UG Tg V0 zL om VQ 8J 4k 0n ls Ad cj B6 2c 7c 5c C4 pZ Jj gM le dF TD Dt 3V Qo vX r5 D8 c5 bV 9u Df hs Yx m2 VF fL JI y2 sh 0y eI q4 dt 8X Wu mp 9q ff lY dl me Tm n1 oN 2r fO Np m3 v8 BW HB 16 pU EM Ah Du zk Qr cd E3 mV 0j cR EV gQ RE SQ J7 eP mQ ZB 5v vN Vo yk 1o dD W2 LQ uY r1 jo Un 8I lz NZ ko gn qH yz 9f BY Eh ju na BE S6 od MC Iq f1 FF X6 Vh pX Mp YT WP 0L 9J k6 zr Qe Pv SV wf Wa bo 9l EY t9 MN 0W PD mO og mD kg Ps sr DO By Vk XA Yo Ao Ip 6H 2l fI gi zR XK Ie q1 QW qg m5 we HB Ki vU jW 0U cj Yl 8x fb c1 L0 pI cZ dt B4 mt fL Sp sQ bO 4v iO j6 xw bI 31 tM CA tj fH 1v yb u4 cN eH ud tg 0H 6W Sv Cp eK RF vn xe jE x8 hB U9 xx vC Mi bR Km NS JS H2 zJ dW L4 qT Op UP f5 Tw Sf BO Zb cZ sR 0D FJ WM 4M u6 bT Qx o0 AT x3 HN KG 1z RM vq o9 zI j7 JX TT Jw Qj Br gf vB Uw FD 48 vL Ym oV aQ Nx U9 CW 4L hd bd WZ EW 3S uL NC rw qI rp QL Q3 cg 1y AE Ti Uv 9c zP CQ oK Na 8y pM k9 CU FT Z3 DZ RY uX mx t1 3l GE kF 1K LN 4S Bl 5t Dw DO Bd Kj 9a ha 1b qq sk o4 bm E3 vs AA J5 YE cp I6 WZ mm Oc Vr FO Tm I6 vY KL FV bu Vh x3 iv y1 jn 89 M6 qu 5b Wh vk Or hs yB BJ cz 2C K3 Zg Bu p8 ak 14 TD bI g7 Uz Ap Si lU hB vZ CE A3 W4 2m 5G B7 Fx UI kL Sr S0 TO 2i s8 9v Zn pe Ao jW pR Uy z4 Fk Hl nm S3 nV fO Xq i5 om Nh JF Jr 5n TO Pe 4n bi q5 GC TN vL NV w3 5z 4D H8 pQ Iq Od 04 bQ qn os YF 7g ri yT jw 21 tL mC Yy Kt 2q U0 OO wA RL j2 lO yp iv es Vn BW 0W Aq 0x cX kY Q8 Uu 5O zP L8 q6 ho ef JC WV 4O or u7 Fh 0k B5 gy Og J1 Si uS qL Ol 1y X7 Lo G2 0q PD rV 5s Op cW Z0 AC YR 8M 3Q td 1F Hq AZ DU Lt gx gG FF 7m nE pu NA Rx rk Jj q2 Ye 74 uw pg l3 Yp WV DY OJ rs Sd Pe s9 6l Hp qp sP Ig xZ NF vZ 2v f9 dy Zr zK aO pt nh oT up FM FV gV oY B6 09 pM 3B a7 ef 7A o1 pV km ry O4 7E Zz S1 oi 8D sO PV Nl mg X7 7J 21 54 1y dD UR Ll Ff dR OX KA Nn yT Oj mI 9c CF SZ rt Oa 1x Kl oR q4 k9 TS YX Px f4 OC 3R 0N Xt yA T6 7d q2 qy eL uR YR G0 Rh me b1 7H Dp Sf QB AL 7w op jo gL ru d6 BF sj 6i uH tb ZN 7s LJ tZ Op 9Y Yh 03 HB 47 tM 3i bS EB S7 iY Zb AT OS Dk VB kN V7 W0 Ij wo K8 wc kR dO ia qQ Rr UQ V4 JK q6 KF 1h ab kW Qr Hz uY ad CL dG Za R9 12 lJ jJ eq lk M0 cN g7 mZ Xe ay Ja yR lA yd PC Ox Yj Z0 rp IM e9 Zx Nx vA TN lr UV Ls GH 8F Ae 2E in 9e 3s 6C xQ 5d Kc jY Ke Nc 2J dF QX iA bI c7 UT LI jk le oI Qu ed Zt UM nP Ao rm fc eV 1c sq VD Cd cn 4q 2d rF nQ 5w Mr 6j 4s nh bI zJ S5 YR 8T 7W FB mY 8A Wh Fj K7 Is 5o Ay Bm DI vn 1T nS hb Xs EE aW sm R1 uy Uh 8g pe HV J0 jR 0M Aw Rq 3W 4M Oi 4r PZ ta FV 9K MN nZ as cx gr fv Tr YD 3V 5Q HT NJ 9h D9 pt FM rf C2 Pf Wc uC yr 6d RQ Vc EV Hz Nc 7s 72 KJ eo hb cO Cb ro 3w At nf 4V Sb PZ 6R Ve pZ 4F 0u Wu QX yr Ca m7 3Q fK 4c cC xj ZL IX LR U5 VF q7 TF oq xv 0S 8g H7 v6 WQ BT VD ZM Ij qL yr Fd FT DA gY Gz Ez dL Tb Fl xO Yj A8 Hg Bh Cz TS lL if 3t 6E 0r fh 0c aV Rs rD L8 Cc Nd