Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Как ознакомить сотрудника с должностной инструкцией

Как ознакомить сотрудника с должностной инструкцией

Многие думают, что ознакомление с должностной инструкцией — пустая формальность, за которой ничего не стоит. Однако это совсем не так. Будьте готовы поменять свое отношение к данному вопросу. Следующий материал в этом поможет.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Katerina [e-mail скрыт] Брест. Оценок нет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления ВячеслаВ [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск. Светлана [e-mail скрыт] Солигорск. Молчание - золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. Siam [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Аллегра" [e-mail скрыт] ,. Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Нравится ли вам, когда вас хвалят на работе?

Да, естественно Мне по барабану Похвалу на хлеб не намажешь Нет, поскольку появляются завистники Посмотреть результаты. Есть ли в вашей компании программа признания сотрудников? Да, вполне себе рабочая программа Да, но она мертвая Как таковой нет, но неформально признание существует Нет ни программы, ни признания — колхоз… Посмотреть результаты. В какой форме вы бы хотели получать признание? Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб.

Бюджет прожиточного минимума ,91 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,80 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,80 руб.

Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Доброе утро!!! Скажите пож. Обязательно ли, что бы работник после этого подписывался под инструкцией и ПВТР???

Наверное глуповатый вопрос, но решила у Вас специалистов узнать мнение! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Если у вас в приказе уже идет указание на то что работник ознакомлен с ПВТР и ДИ, то тогда уже не надо подписи на этих документах. И если они будут ставить подписи под каждым документом, то даты точно не сойдутся Иногда до меня доходят документы работника, тогда, когда они уже не работают!!!!

Да и любая проверка сразу видит что работник ознакомлен со всеми документами, а так ищи каждый документ, а так все в одном месте. Требованиями ст. При этом существенным является и порядок ознакомления сотрудника с его должностными обязанностями, указанными в инструкции. На практике в большинстве случаев данная процедура оформляется нанимателями в виде подписи сотрудника на последней странице об ознакомлении с инструкцией. В связи с этим отметим, что не будет лишним проставление подписи сотрудника на каждой странице должностной инструкции с указанием даты ознакомления.

Соответственно в случае изменения условий трудового договора в части наименования профессии со стороны нанимателя незамедлительно должны приниматься меры по надлежащему оформлению изменений в должностную инструкцию работника. У нас, кроме того, работнику экземпляр должностной выдается на руки.

В приказе я бы так не расписывала. Приказ, это очень конкретный документ и с текстом именно этого этого документа работник ознакамливается и подписывается.

Правильнее, конечно, чтобы работник ставил "ознакомительную" подпись после каждого документа, с которым его ознакомили, но если хочется собрать все подписи в одном месте, я бы порекомендовала сделать это не в приказа, а в карточке Т-2 в графе дополнительные сведения. Лучше сделать что-то лишнее, чем не сделать что-то важное. Siam писал а : Катерина. Разработайте и утвердите свой бланк заявления о приёме на работу.

С должностной рабочей инструкцией, ПВТР, колдоговором, Положением о премировании, Положением об оплате труда, Правилами выдачи и пользования СИЗ ознакомлен; к колдоговору присоединяюсь не присоединяюсь подпись, ФИО работника, дата ознакомления. Аллегра писал а : Разработайте и утвердите свой бланк заявления о приёме на работу.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Ознакомление работника с Должностными Инструкциями

Винницкий апелляционный админсуд разъяснил, что представляют собой должностные инструкции по Трудовому кодексу Украины , их значение. На сегодняшнем нестабильном рынке труда люди ищут нетрудную, но высокооплачиваемую работу, а работодатели — квалифицированных работников, которые за небольшую заработную плату согласятся работать преданно и выполнять все задачи руководителя. При этом важным остается вопрос соблюдения норм трудового законодательства. Непосредственные права и обязанности, на которые соглашается работник, определены в его должностной инструкции. Должностная инструкция — это сформированный документ, в котором четко перечислены требования к работнику: знание, задачи, обязанности, а также определен перечень прав и ответственность работника.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами.

Акция месяца 8 88 Разъясните, пожалуйста. При переводе работника с одной должности на другую необходимо до подписания доп. Целесообразно ли предусмотреть в доп. Законодательство не содержит определенных требований к ознакомлению работников с локальными нормативными актами.

ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка.

Как ознакомить сотрудника с должностной инструкцией

Ознакомление работника с должностной инструкцией

С доведением до сведения работника содержания должностной инструкции суды связывают возможность применения материальной ответственности и невыплату премии. Такой подход основан на невозможности вменить в вину работнику совершение действий, которые не являются его обязанностями или не разъяснены ему в инструкции. В теоретических и прикладных работах необходимость личного доведения инструкции до сведения работника констатируется как данность. Однако, несмотря на критичную важность подтверждения ознакомления работника с должностной инструкцией, правовое регулирование порядка и способа ознакомления с ней в трудовом праве отсутствует. Именно поэтому прочитать инструкцию можно и до трудоустройства, а вот расписаться в связи с ее ознакомлением необходимо будет только после приема на работу.

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление.

Работодатель при приёме на работу сотрудника не ознакомил его с должностной инструкцией. Инструкцию дал работнику для ознакомления спустя 5 лет с момента заключения трудового договора. Каков алгоритм действий работника в этом случае. Есть ли срок, в который он должен подписать инструкцию.

Как ознакомить сотрудника с должностной инструкцией?

Как ознакомить сотрудника с должностной инструкцией

Как сотрудник может быть ознакомлен с должностной инструкцией: лист и журнал ознакомления. Важной обязанностью работодателя является предоставление сотруднику на ознакомление внутренних документов организации, имеющих прямое отношение к трудовым функциям последнего ст. Должностная инструкция далее — ДИ как один из локальных актов работодателя также должна быть изучена сотрудником с целью понимания и соблюдения указанных в ДИ требований к должности, своих прав, обязанностей и ответственности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ошибки в ТРУДОВЫХ договорах / Проверки Инспекцией Труда / Условия трудового договора

Необходимы должностные инструкции на работников следующих должностей: матер бригадир , начальник цеха, механик, технолог, помощник директора, специалист отдела персонала, специалист по охране труда, главный инженер, директор. Остальные примеры инструкций см. В законе не сказано, в каком порядке необходимо составлять должностную инструкцию. Это значит, что работодатель вправе определить его сам и закрепить в локальном акте. Ее наличие позволит организации:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Ознакомление с должностной инструкцией: порядок и сроки

В статье обобщается судебная практика по проблематике ознакомления работника с должностной инструкцией как частным случаем локального нормативного акта в трудовом праве. Правовым значением ознакомления работника с должностной инструкцией названы возможность привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности, доказывание фактических трудовых отношений в суде. На основе материалов судебных дел охарактеризованы допустимые способы ознакомления с инструкцией: проставление подписи работника непосредственно на листах должностной инструкции, фиксация подписи работника на отдельном листе ознакомления, включение соответствующего условия в трудовой договор. Исключением является возможность применения должностной инструкции к работнику при условии, что он отказался с ней знакомиться под расписку, однако формальная процедура была соблюдена работодателем. Доведение до сведения работника изменений в должностной инструкции требует учета того, произошли ли изменения существенных условий трудового договора. Судами признается право работодателя на редактуру должностной инструкции в случае, если не произошло изменения трудовой функции, при этом обоснование такого права в решениях различных судов разнится между собой. Должностная инструкция - документ, не регламентируемый российским законодательством о труде. Он стихийно сложился в реальном обороте трудовых отношений.

1 Порядок ознакомления работников с должностными инструкциями . ознакомление вновь принятого сотрудника с должностной инструкцией.

Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст.

Должностные инструкции на работников

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Акция месяца 8 88 У нас в компании в трудовой договор включен пункт о том, что работник ознакомлен со всеми локальными нормативными актами и должностной инструкцией. Необходимо ли отдельно знакомить работника с должностной инструкцией под роспись и вкладывать ее в личное дело?

Как правило, все работники в первый рабочий день знакомятся с рядом локальных актов компании, учитывая, что данное правило закреплено нормами закона. Дорогие читатели!

При приеме на работу работник ознакамливатеся с Должностными инструкциями, поставив подпись в листе ознакомления с Должностной инструкцией. Правильно ли это? Уважаемая Татьяна Александровна! В соответствии с подпунктом 41 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября года далее - Кодекс акты работодателя — это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности.

Как ознакомить сотрудника с должностной инструкцией

Принимая нового работника, работодатель должен произвести ряд установленных ТК РФ процедур, таких как издание приказа и заключение трудового договора, но кроме этого, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ст. Одним из таких иных локальных нормативных актов, является должностная инструкция. Таким образом, ознакомление работника с данным документом является важной составляющей будущих трудовых отношений и может даже сыграть решающую роль в трудовых спорах. Например, работник может оспорить приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в связи с тем, что обязанность, за неисполнение которой его наказали, не была предусмотрена должностной инструкцией. Но должен ли работодатель разрабатывать должностную инструкцию, знакомить с ней работника и согласовывать с ним изменения? Рассмотрим в настоящей статье. С должностной инструкцией работника рекомендуется ознакомить под роспись.

В момент подписания трудового договора с новым работником происходит и его ознакомление с должностной инструкцией. Но некоторые сотрудники не понимают важности ее изучения. Другие же, попросту закрыв глаза, ставят подпись в документе. Также сами работодатели могут игнорировать создание инструкции и доведение ее до работника.

Комментариев: 8
  1. Марта

    БАлдёж, давай исчё

  2. Арефий

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и мне кажется это отличная идея. Я согласен с Вами.

  3. gicantgril

    По моему мнению Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Лиана

    Я думаю, что это — серьёзная ошибка.

  5. Амос

    Какие великолепные слова

  6. liroswifen

    красивенькие девочки

  7. Ганна

    Подтверждаю. Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  8. Ювеналий

    Неплохо пишите, успехов в дальнейшем

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://akita-spb.ru