Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Критерии для персонального повышающего коэффициента в 2018 году

Критерии для персонального повышающего коэффициента в 2018 году

Например, такой показатель как заболеваемость мало связан с проявляемым усердием. Заражение распространенными инфекциями неизбежно случается в больших коллективах даже при полном соблюдении санитарно-эпидемиологического режима. Но зачастую от этого параметра зависит основной пункт соответствующего листа — посещаемость детей. Например, стимулирующие надбавки могут распределяться по следующей схеме: Воспитатели и педагоги, в первую очередь, оцениваются на предмет плодотворной деятельности. Соответствующий закон был принят с целью поддержания в педагогических работниках ДОУ желания профессионального роста, развития.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение об оплате труда работников МБУ ДО ДЮСШ № 4

Утвердить прилагаемое примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики далее - Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от Система оплаты труда работников учреждений руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров, работников и рабочих учреждений устанавливается с учетом:.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Бо — базовый оклад, применяемый для определения должностного оклада руководителей учреждения, устанавливается в фиксированном размере и составляет ,00 четырнадцать тысяч четыреста рублей,. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений, без учета заработной платы главного бухгалтера, бухгалтера , не должен превышать 2 размеров соотношения между средней заработной платы главного бухгалтера, бухгалтера и работников учреждения.

Должностной оклад заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается ниже должностного оклада руководителя:. Повышающий коэффициент к окладу руководителям учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливается в размере 0, Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются ежемесячно и устанавливаются в следующих размерах:. Выплаты за качество оказываемых услуг, выполняемых работ выплачиваются единовременно в следующих случаях и размерах:.

Выплаты за выслугу лет руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 3. Выплата премии руководителям осуществляются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения. Руководитель учреждения может заниматься другой трудовой деятельностью в сфере культуры и молодежной политики в том же учреждении в свободное от основной работы время, по согласованию с учредителем.

Приказа Минкультуры от Минимальные размеры окладов работников учреждений культуры далее — работники , должности которых не отнесены к ПКГ:. Художественный руководитель сельского Дома культуры СДК. Библиотекарь сельской библиотеки. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, профессиональное мастерство, наставничество; а также при замещении должностей, предусматривающих категорийность.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителями учреждений персонально в отношении каждого конкретного работника в соответствии с утвержденными в каждом учреждении критериями. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера базового оклада по занимаемой должности работника на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года.

Выплаты за выслугу лет производятся дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:. Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав и положение о которой утверждаются приказом учреждения.

Работникам общеотраслевых профессий, за исключением специалистов и служащих общеотраслевых должностей и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в стаж работы засчитывается время работы только в учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры; в учреждениях молодежной политики;. Верховного Совета СССР и Президиума Верховного Совета СССР, Верховных Советов и Президиумов Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советов народных депутатов Советов депутатов трудящихся , Советов народных депутатов Советов депутатов трудящихся автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов Советов депутатов трудящихся ;.

Совета Министров СССР, Кабинета Министров СССР, Комитета по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанского Межгосударственного экономического комитета, органов государственного управления при них, Советов Министров Правительств союзных и автономных республик, исполнительных комитетов краевых и областных Советов народных депутатов Советов депутатов трудящихся , Советов народных депутатов Советов депутатов трудящихся автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов Советов депутатов трудящихся ;.

Для специалистов и служащих общеотраслевых должностей и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждении, в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях на должностях по соответствующей квалификации, специальности.

Размер выплаты за выслугу лет работников учреждений устанавливается приказами руководителей учреждений. Выплата за выслугу лет осуществляется с момента возникновения права на ее установление, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, а в случае их отсутствия - со дня представления этих документов. При увольнении работников учреждений выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, выслугу лет является трудовая книжка. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы, выслугу лет или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

Выплаты за качество оказываемых услуг выполняемых работ выплачиваются единовременно в следующих случаях и размерах:. Выплаты за ученую степень, почетное звание, знание и использование в повседневной работе иностранного языка устанавливаются только по основной работе и по одному из оснований на усмотрение работника;.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу;. Выплата премии работникам учреждений осуществляется в соответствии с разделом 7 настоящего Положения. Минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих далее рабочие , устанавливаются с учетом присвоенного им разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих далее ЕТКС и составляют:.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в отношении каждого рабочего в пределах фонда оплаты труда учреждения. Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада по занимаемой должности работника на повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителями учреждений персонально в отношении каждого конкретного работника.

Выплаты компенсационного характера рабочим устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения. Выплаты за выслугу лет рабочим устанавливаются в соответствии с пунктом 3. Выплата премии рабочим учреждений осуществляется в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

Выплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются в случаях совмещения профессий должностей , увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размер выплат устанавливается в процентном отношении к окладу работника учреждения по основному месту работы.

Размер и срок, на который устанавливаются выплаты, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу всем работникам учреждения при наличии оснований для их выплаты, предусмотренных пунктами 5. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

Компенсационные выплаты руководителям учреждений производятся на основании распоряжения Администрации муниципального района по заявлению руководителя учреждения, согласованного с заведующей отделом культуры и молодежной политики Администрации муниципального района.

Из фонда оплаты труда руководителям и работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в случаях:. Решение о выплате материальной помощи руководителям и работникам учреждений принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада в пределах фонда оплаты труда. Решение о выплате материальной помощи принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Материальная помощь, оказываемая руководителям, работникам учреждений, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителей учреждений, работников учреждений. Оценка эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год, в срок не позднее 30 января года, следующего за отчетным. Оценка эффективности деятельности руководителей учреждений проводится ежеквартально в срок не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Проведение оценки эффективности деятельности учреждения, его работников осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждением своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.

Оценочная комиссия, созданная Администрацией муниципального района, рассматривает отчет руководителя учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Премии руководителям учреждений начисляются по результатам работы ежемесячно персонально на основании протокола заседания оценочной комиссии; оценка эффективности деятельности руководителей учреждений осуществляется ежеквартально за предшествующий квартал. Порядок начисления премии работникам определяется локальным правовым актом учреждения. При наличии обоснованных жалоб, дисциплинарного взыскания замечание, выговор руководителю или работнику учреждения премия за текущий месяц, в котором совершен проступок, не выплачивается.

Выплата премии руководителям, работникам учреждений производится за фактически отработанное время. Перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, муниципальных.

Перечень должностей работников, относимых к вспомогательному персоналу, муниципальных бюджетных учреждений культуры и. Главные: хормейстер, художник, библиотекарь, ведущий библиотекарь, методист, ведущий методист, библиограф, хранитель фондов, научный сотрудник, специалист других специальностей. Хормейстер, хореограф, балетмейстер, режиссер, режиссер массовых представлений, режиссер любительского театра студии , художники всех специальностей, концертмейстер, звукорежиссер, звукооператор, ведущий методист, методист, методист 1 категории, методист 2 категории, специалист по фольклору, специалист по методике клубной работы.

Библиотекарь, библиограф, младший научный сотрудник, экскурсовод, организатор экскурсий, ведущий библиотекарь, библиотекарь 1 категории, библиотекарь 2 категории, заведующий читальным залом, хранитель музейных предметов.

Инженеры всех специальностей, техники всех специальностей, старший техник, хранитель фондов, юрисконсульт, бухгалтер, программист, документовед, специалист инспектор по кадрам , делопроизводитель, художник. Перечень должностей работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики, расположенных в сельской местности, имеющих право на повышающий коэффициент к окладу:.

Своевременная и качественная организация работ по подготовке проектно-сметной документации на проведение ремонтных работ в учреждениях. Количество участников культурно- досуговых мероприятий по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года.

Выполнение учреждением целевых показателей муниципальных программ Солецкого муниципального района в сфере культуры и молодежной политики и размещение данной информации на сайте учреждения ежеквартально. Самостоятельная публикация информации о деятельности учреждения, перспективах его развития, мероприятиях и услугах:.

Результативность участия учреждения в конкурсах на получение грантовой и иной финансовой поддержки для развития учреждения. Обеспечение участия коллективов учреждений волонтерских организаций в международных, всероссийских, областных, межмуниципальных смотрах, конкурсах, фестивалях, конференциях.

Увеличение лауреатов областных, международных и всероссийских фестивалей, конкурсов в сфере культуры по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Организация театрально-концертного обслуживания населения района государственными, областными учреждениями филармония, театр драмы, колледж искусств и др. Привлечение к участию в районных культурно-досуговых мероприятиях самодеятельных коллективов, исполнителей из других районов, регионов. Организация и проведение благотворительных мероприятий для оказания помощи гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации денежная, вещевая.

Разработка и внедрение новых эффективных форм, методик, мероприятий, кружков, клубов по интересам. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения. Привлечение средств от оказания учреждением услуг выполнения работ , относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры.

Направление внебюджетных средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, на рост средней заработной платы основного персонала.

Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами. Доля специалистов, прошедших обучение — профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку с соблюдением сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников учреждения.

Версия для слабовидящих. Плотность 9. Общие положения 1. Система оплаты труда работников учреждений руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров, работников и рабочих учреждений устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда; выплат компенсационного и стимулирующего характера; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов , иного представительного органа работников.

Оплата труда работников учреждений состоит из: окладов должностных окладов далее - оклад ; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Положение об оплате труда работников МБУ ДО ДЮСШ № 4

О нас. Инспекция труда. Комментарии: 0. Учителя нач.

Воробья от Приказ о внесении изменений в локальные акты от

Какими документами регулируются условия оплаты труда работников здравоохранения Свердловской области? Ответ: Правительством Свердловской области принято постановление Правительства Свердловской области от Таким образом, размер оплаты труда работников учреждений здравоохранения медицинского персонала зависит от прогнозного уровня среднемесячного дохода от трудовой деятельности. Почему при повышении окладов снижаются стимулирующие выплаты? Таким образом, повышение окладов медицинских работников подразумевает увеличение гарантированной части заработной платы за счет сокращения стимулирующих выплат.

Горячая линия для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда

Указ Губернатора Алтайского края от Заседания комиссии являются открытыми. На них могут присутствовать лица, не являющиеся членами Лицензионной комиссии. Лицензионная комиссия принимает решения по вопросам повестки дня заседания путем открытого голосования. Лицензионная комиссия осуществляет следующие полномочия: принимает решения о выдаче лицензии или об отказе в выдаче лицензии; принимает квалификационный экзамен; участвует в мероприятиях по лицензионному контролю; принимает решения об обращении в суд с заявлением об аннулировании лицензии. Решение комиссии является основанием для оформления соответствующего приказа Государственной инспекцией Алтайского края. Постановление Правительства Алтайского края от Разработку долгосрочного прогноза осуществляет Министерство экономического развития Алтайского края совместно с заинтересованными органами исполнительной власти Алтайского края и другими участниками стратегического планирования. Разработка и корректировка прогноза осуществляются при методическом содействии Министерства экономического развития Российской Федерации.

Критерии для персонального повышающего коэффициента в 2018 году

Типовые вопросы и ответы по Положению об оплате труда

Приказ Министерства строительства, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от В соответствии со статьями и Трудового кодекса Российской Федерации, законом Алтайского края от Руководителям учреждений разработать и принять локальные нормативные акты, регламентирующие порядок оплаты труда работников, в установленном порядке внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего приказа, осуществляется в пределах объема субсидий на выполнение государственного задания, поступающих в установленном порядке из краевого бюджета учреждению, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности и из иных.

В целях реализации пункта 7 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст.

Приведенные в настоящем Положении оклады должностные оклады , ставки заработной платы являются минимальными. Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в структуре фонда оплаты труда учреждений должен составлять не менее 30 процентов.

Вопрос-ответ

Критерии для персонального повышающего коэффициента в 2018 году

Время работы: с 9. Наиболее часто задаваемые вопросы по оплате труда работников здравоохранения. Об учреждении Информация об учреждении Структура Обработка персональных данных График работы учреждения График приема граждан Правила внутреннего распорядка Новости учреждения Объявления Противодействие коррупции Специальная оценка условий труда.

Ваше сообщение подлежит обязательной регистрации и рассмотрению в течение 30 дней с момента его подачи в соответствии с утвержденным порядком рассмотрения обращений граждан. Барнаул, ул. Гоголя, 48, каб. От О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Положение об оплате труда в Учреждении

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. С целью приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством постановляю:. Внести в приложение к постановлению администрации города от

3) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, а также критерии их установления. . размеры должностных окладов с индексацией с на 1, Применение персонального повышающего коэффициента к окладу носит.

Положение включает в себя минимальные размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы далее по тексту — минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам, размеры повышающих коэффициентов к окладам, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления, условия оплаты труда руководителя учреждений, его заместителей. Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета города Курска и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов должностных окладов , ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам далее по тексту — ПКГ и квалификационным уровням, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работников учреждения без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений на 1 июля года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вопрос-ответ

Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается учреждениями самостоятельно в пределах средств фонда оплаты труда. К стимулирующим выплатам относятся следующие: - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; - надбавка за выслугу лет в медицинских организациях; - надбавка за квалификационную категорию; - надбавка за классность водителям автомобилей; - надбавка за ненормированный рабочий день; - надбавка за расширение зоны обслуживания, напряженный труд; - надбавка за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы; - надбавка молодым специалистам; - персональный повышающий коэффициент к должностному окладу; - выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, отделения скорой медицинской помощи; - выплаты на оплату дополнительной медицинской помощи врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым и медицинским сестрам участковых врачей-терапевтов, врачей-педиатров участковых; - премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и ответственных работ. Как изменились составные части заработной платы Принципиальное отличие заключается в увеличении гарантированного оклада работников здравоохранения: с 1 января года оклад у врачей и среднего медицинского персонала медицинские сестры, акушерки, фельдшеры и т.

Стимулирующие выплаты в доу критерии

Ваше сообщение подлежит обязательной регистрации и рассмотрению в течение 30 дней с момента его подачи в соответствии с утвержденным порядком рассмотрения обращений граждан. Барнаул, ул. Гоголя, 48, каб.

Утвердить прилагаемое примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики.

Данный повышающий коэффициент квалификации устанавливается при трудоустройстве впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования:. Педагогическим работникам, проработавшим в занимаемой должности менее двух лет в учреждении, в отношении которых в порядке, установленном действующим законодательством, принято решение о соответствии занимаемой должности, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту квалификации к окладу, ставке заработной платы - 0,1. Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Максимальная величина персонального повышающего коэффициента работникам кроме тренеров-преподавателей составляет 3,0. Руководитель учреждения, исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, может установить всем педагогическим работникам учреждения персональный повышающий коэффициент — 3.

Критерии для персонального повышающего коэффициента в 2018 году

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:. Заслушав доклад судьи Редозубовой Т. Мухачева Н. В обоснование иска указали, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком. Работодатель отказался установить данный коэффициент, ссылаясь на необеспеченность учреждения финансовыми средствами на указанные цели.

Приказа Минстроя Алтайского края от В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , постановлением Правительства Алтайского края от Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства, подведомственных Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края далее - "учреждение". Руководителям учреждений разработать и принять локальные нормативные акты, регламентирующие порядок оплаты труда работников, в установленном порядке внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Влияет ли величина Коэффициента участия на доходность?
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://akita-spb.ru