Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Типовой договор о предоставлении рабочей силы

Типовой договор о предоставлении рабочей силы

В случае приостановления или отзыва аккредитации Исполнителя на правоосуществления деятельности по предоставлению труда работников персонала незамедлительноуведомлять Заказчика о таком приостановлении или отзыве. Исполнитель вправе: 2. Контролировать безопасность выполнения работы Работниками, направленными кЗаказчику. Заменять направленных к Заказчику Работников при условии предварительногописьменного согласия Заказчика. Заказчик обязуется: 2. Принимать направленных к нему Работников и предоставлять им работу по должностям,указанным в пункте 1.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Типовой договор о предоставлении рабочей силы

Количество и профессиональный состав контингента оговаривается сторонами в Приложении N 1, являющемся неотъемлемой частью настоящего договора. В рамках договора Учреждение обязуется осуществить следующее: — обеспечить подбор контингента соответствующей квалификации в соответствии с требованиями Заказчика; — освободить контингент от обязанностей по выполнению своих функций в Учреждении на время осуществления ими поручений Заказчика;.

Заказчик оплачивает услуги Учреждения путем перечисления денежных средств на расчетный счет Учреждения. Заказчик выполняет по отношению к контингенту в рамках выполнения последними своих функций все обязанности, в частности:. Организует выполнение контингентом порученных заданий, предоставляет контингенту рабочие места, оборудует их в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. Заказчик и Учреждение солидарно осуществляют функции контроля над надлежащим выполнением контингентом своих функций.

Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания по отношению к контингенту применяет только Учреждение. Заказчик обязан: — своевременно оплатить услуги Учреждения в размере, предусмотренном в п.

В случае если Учреждение в одностороннем порядке отказывается от исполнения принятых на себя обязательств по договору, оно обязано возместить Заказчику понесенные им убытки в соответствии с действующим законодательством РФ. Пеня начисляется с момента направления Учреждением письменной претензии в адрес Заказчика. По всем вопросам, не урегулированным договором, применяются нормы действующего законодательства Российской Федерации. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами в период действия договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства РФ.

При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Настоящий договор заключен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Все вышеперечисленное не способствует стремлению организаций заключать с гражданами трудовые договоры. Попытки работодателей подменять трудовые договоры агентскими договорами не являются редкостью.

Наиболее часто такие факты встречаются в торговой деятельности, когда агентские договоры заключаются с торговыми представителями и даже с продавцами-консультантами. Основные критерии Рассмотрим существенные критерии, с помощью которых можно провести разграничение трудового и агентского договоров. Согласно ст. Скачать форму договора Предметом рассматриваемой сделки, в соответствии с п.

О согласовании этого существенного условия можно говорить тогда, когда в тексте договора:. Важно В то время как поверенный принимает на себя обязанность совершить определенные юридические действия, агентская деятельность в силу абз. В противном случае будет иметь место не агентский договор, а договор возмездного оказания услуг ст. Важность правильного разграничения указанных видов действий объясняется также тем обстоятельством, что от чьего-либо имени своего, то есть агента, или принципала возможно совершение лишь юридических действий.

Гражданско-правовой договор в сфере труда заключается, как правило, в тех случаях, если в штатном расписании не предусмотрена должность для выполнения соответствующей работы и данная работа не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении. Предметом договора является результат труда, осуществляется без подчинения исполнителя исполнителей внутреннему трудовому распорядку предприятия. Работа производится за свой риск, исполнитель отвечает за случайную гибель или случайное повреждение предмета договора.

Исполнитель подрядчик, перевозчик, экспедитор, доверитель, поверенный агент, доверительный управляющий, автор оформляется на работу не через отдел кадров, а чаще всего через административно-хозяйственный отдел.

Если агент является плательщиком НДС, то в договоре следует определить данный момент одним из следующих способов:. Когда агент не оплачивает НДС например, если данный налог не взыскивается при упрощенном режиме налогообложения в соответствии с гл. Таким образом, выяснить истинное содержание договора зачастую можно, только тщательно анализируя каждое условие договора и фактические правоотношения участников соглашения.

Как правило, содержание договора не зависит от его названия, а определяется совокупностью всех условий договора, прав и обязанностей сторон. Так, договор будет квалифицирован как трудовой, если в нем содержатся одно или несколько следующих условий: — о зачислении гражданина по определенной профессии, должности или квалификации; — о постоянно выполняемой четко определенной функции исполнителя преподавание, мытье окон и т.

ГК РФ сторона обязана известить о своем решении не менее чем за 30 дней до дня расторжения соглашения. ГК РФ к такому варианту также применяются нормы о поручении гл. Пример договора вы можете скачать на нашем сайте. Порядок исполнения договора Чтобы определить надлежащим образом порядок исполнения агентского соглашения, необходимо согласовать следующие условия:.

В настоящее время распространена практика привлечения к выполнению работ сотрудников сторонних компаний по договору предоставления персонала. Это позволяет компаниям временно привлекать сотрудников к работе например, на сезон , не связывая себя трудовыми отношениями, уменьшить объем кадрового делопроизводства, сократить затраты и время на подбор и обучение персонала, а также сэкономить на налогах и взносах.

Разделы: Франчайзинг, Покупка бизнеса, Продажа бизнеса, Оценка бизнеса, Обзоры готового бизнеса, Аналитика готового бизнеса, Советы по готовому бизнесу, Статьи про готовый бизнес.

Довольно новым, но набирающим популярность правовым институтом является договор аутстаффинга. Его предпочитают заключать те компании, которые постоянному штату сотрудников предпочитают арендовать необходимый персонал. Какие особенности имеет договор аутстаффинга и что необходимо знать сторонам, расскажет эта статья. Наиболее актуальным договор аутстаффинга считается при выполнении сезонных работ, а также при увеличении объема работы на предприятиях и в компаниях, функционирующих круглый год.

В соответствии с пунктом 3 статьи ГК стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами смешанный договор. К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или сути смешанного договора. Доходы арендованных работников из некоторых стран, в том числе из Исландии, Норвегии, Швеции, Дании, Белоруссии, Грузии, Молдавии, Казахстана, Польши, Латвии, Литвы и Эстонии, находящихся в Финляндии не более шести месяцев, облагаются налогом в Финляндии.

Кроме того, трудовой доход арендованного работника облагается налогом, если работник прибывает из страны, с которой у Финляндии нет соглашения об избежании двойного налогообложения.

Оплата труда данных сотрудников будет производиться литовской стороной. Данный вид коммерческой деятельности получил очень широкое распространение в некоторых странах Центральной и Западной Европы, особенно в странах с большим количеством мигрантов, которые в этих странах составляют значительную часть потенциального трудового рынка. Суть данной деятельности заключается в посредничестве между работодателем и потенциальным сотрудником, причем компания занятая в этой сфере может предлагать как услуги по поиску долговременного трудоустройства, так и услуги по поиску кратковременной работы на уровне подряда или краткосрочного оказания услуг единовременная работа, например незначительный ремонт или услуги няни.

В настоящее время все более и более широкое распространение получает использование заемного труда. Исполнитель принимает на себя обязательство оказывать по заявке Клиента услуги по предоставлению Клиенту работников далее по тексту договора — работники Исполнителя для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и или реализацией продукции товаров, работ, услуг , на условиях, определенных настоящим Договором.

На основании письменной заявки Клиента Исполнитель осуществляет подбор и направление в распоряжение Клиента квалифицированных работников, квалификационные параметры и стандарты которых оговорены в заявке Клиента. При заключении вышеуказанного договора работники числятся у своего работодателя например, организации А в штате, именно он платит им зарплату и вносит в бюджет все обязательные налоговые и прочие платежи. Организация — покупатель рабочей силы например, организация В не имеет непосредственных договорных отношений с этими работниками, зато она заключила с их работодателем организацией А договор, предметом которого является именно оказание услуги по предоставлению рабочей силы.

Первый вариант подразумевает, что персонал не состоял и не состоит в штате организации В; обычно не высококвалифицированная рабочая сила приобретается по мере необходимости и на достаточно короткий срок например, на период проведения акций, выставок, строительных или сезонных работ и т.

Сокращение издержек — основная цель руководителя и финансовой службы любого предприятия. Вариантов тут множество. Все зависит от того, кто занимается планированием и какие перед ним стоят задачи. Инструментом, позволяющим оптимизировать, а главное — более точно спланировать затраты в такой части расходов, является аренда персонала. При этом Заказчик не может изменять место и режим работы направленных к нему работников, направлять их в командировки, переводить на другую работу, увольнять, предпринимать любые другие действия, которые влекут за собой изменение или прекращение трудовых отношений;.

В отличие от аутсорсинга, вывод персонала за штат является краткосрочной мерой и используется для выполнения разовых или каких-либо сезонных, срочных работ;. В нашем сервисе вы можете скачать полноценный договор на предоставление рабочей силы, образец которого подготовлен опытными юристами сервиса. АКТ N сдачи-приемки услуг г. Замечания Заказчика:. НастоящийАктсоставленв2 двух экземплярах,один из которых находится у Исполнителя, второй — у Заказчика.

Работу сдалРаботу принял от Исполнителя:от Заказчика: подпись подпись М. Сохраните этот документ сейчас. Вы нашли то что искали? По завершении каждого день, месяц и т. В случае если Исполнитель в одностороннем порядке отказывается от исполнения принятых на себя обязательств по договору, он обязан возместить Заказчику понесенные им убытки в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Пеня начисляется с момента направления Исполнителем письменной претензии в адрес Заказчика. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.

Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами в период действия договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства Российской Федерации. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Настоящий договор заключен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны. Приложения к настоящему договору: 7. Документ, определяющий количество, квалификацию, функции привлекаемых работнков, состав работ Приложение N 1. Акт сдачи-приемки услуг Приложение N 2.

Иные документы. Такие отношения носят трехсторонний характер. Лицо, предоставляющее работников исполнитель , заключает с принимающей стороной заказчиком договор о предоставлении персонала. При этом исполнитель подписывает с сотрудниками трудовой договор. Такие отношения регулируются новыми главой А вот три указанных выше термина вполне применимы для российского законодательства. Разница между ними существует, и дабы не ошибиться в выборе оптимизации своих доходов и расходов, а главное — в случае трений с налоговой инспекцией, нужно четко понимать, в чем различие между подобными услугами, предоставляемыми специализированными компаниями.

Аутстаффинг англ. Концепция этой услуги и ее законность с точки зрения российского законодательства выросла из идей лизинга персонала и аренды персонала, популярных на Западе в х и х годах. Аналогичная ситуация в Западной Европе. Аутсаффинг, лизинг персонала или аутсорсинг. Компания, которой нужен временный сотрудник по специфике деятельности или в связи с сезонными факторами , подписывает договор с компанией-аутсорсером чаще это рекрутинговое агентство.

Смысл аутсорсинга — сосредоточение всех ресурсов на деятельности, являющейся основной для фирмы, а остальные функции сопутствующие, поддерживающие передаются профессиональному партнеру. Чаще всех аутсорсингу подлежит ведение бухгалтерского учета, информационные технологии, административная поддержка, расчет заработных плат, организация уборки и питания офиса, служба безопасности.

Член общественной палаты Екатеринбурга Екатерина Петрова нашла на сайте госзакупок контракт на поставку рабочей силы из числа осужденных для строительства ИК в Крыму. Содержание 1 Договор об оказании услуг по предоставлению рабочей силы 1. Владыко Н 4 Образец договора о предоставлении труда персонала 4. Понравилась статья?

Поделить с друзьями:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Договор о предоставлении персонала в другую организацию

Главная Типовой договор о предоставлении рабочей силы Типовой договор о предоставлении рабочей силы 1. Исполнитель не может направлять к Заказчику работников, с которым не заключен трудовой договор. Удивительно, но факт!

Группа документа: Остальные договоры , Трудовые договоры. Трудовые функции в организации могут выполнять не только постоянные работники, определенные штатным расписанием. Для этого можно нанять людей вне собственного штата.

Главная Типовой договор о предоставлении рабочей силы Типовой договор о предоставлении рабочей силы 1. Исполнитель не может направлять к Заказчику работников, с которым не заключен трудовой договор. Удивительно, но факт! В случае когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы. Дорогие читатели!

Договор на предоставление рабочей силы образец

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В настоящее время компании стараются как можно рациональнее подходить к осуществлению своих бизнес-процессов. В связи с этим такие инструменты, как аутсорсинг, лишь набирают популярность. Однако прежде чем заключить с другой организацией договор о передаче той или иной функции, стоит знать, с какими ошибками можно при этом столкнуться и как их избежать. Кроме того, с 1 января года заемный труд аутстаффинг в России будет официально запрещен ст.

Типовой договор о предоставлении рабочей силы

Переходим на аутсорсинг: как избежать ошибок при оформлении договора

Раздел 1. Предмет договора 1. Подрядчик обязуется полностью выполнить порученный ему объем ремонтно-строительных работ согласно п. Заказчик принимает выполненные Подрядчиком работы и оплачивает их на условиях настоящего договора.

Под аутстаффингом традиционно понимают заемный труд — работу сотрудника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, которое не является работодателем для данного человека.

Само по себе наименование договора не влияет на правовую квалификацию данного договора, поскольку, как следует из смысла пункта 5 Постановления Пленума ВАС РФ от Итак, в статье Гражданского кодекса РФ сказано, что по договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Об этом сказано в пункте 2 статьи Гражданского кодекса РФ. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность , а заказчик обязуется оплатить эти услуги ст.

Аутсорсинг и аутстаффинг – как правильно применять

Типовой договор о предоставлении рабочей силы

Налоги разные, в зависимости от гражданства и статуса иностранного гражданина в РФ. Также не забывайте про НДФЛ для резидентов и нерезидентов. Инструктажи проводит прямой работодатель, поскольку рабочая сила полностью находится под управлением работодателя. Ответственность перед органами ФМС, трудовая и пр.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор оказания услуг

Практика заключения трудовых договоров, имеющиеся нарушения. Оглавление: Договор аутстаффинга — подбор и предоставление персонала образец типовая Договор найма рабочей силы. Не все работодатели учитывают требования закона и включают в трудовые договоры условия, которые по закону не могут применяться. Конкретные условия использования иностранной рабочей силы регулируются федеральными законами, отражаются в коллективных договорах и соглашениях. Рабочее время, время отдыха и их использование 5. Конечно, при использовании договора подряда есть и некоторые минусы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Договор предоставления рабочей силы

И хотя украинское законодательство практически не регулирует такие отношения, тем не менее на практике многие субъекты хозяйствования успешно их применяют, в том числе с целью оптимизировать учет и расходы предприятия. В тоже время, обращаем ваше внимание, что наиболее эффективно постоянное юридическое сопровождение вашей деятельности адвокатом. Итак, наше законодательство не дает определения ни аутстаффингу, ни аутсорсингу и, соответственно, не содержит норм, которые бы регулировали эти отношения. Поэтому на практике так называют самые различные отношения, а многие вообще не видят разницы между этими двумя понятиями и путают их. Обобщив сложившуюся практику, а также определения, содержащиеся в различных источниках, в том числе в Интернете, можно прийти к следующим заключениям. Аутсорсинг от англ. В таком случае эти функции будет выполнять сторонняя организация, которая специализируется на данном виде деятельности ее называютаутсорсером. Такие действия позволяют предприятию отказаться от непрофильных функций, не характерных для его основной деятельности, однако необходимых для нормальной работы.

Типовой договор о предоставлении рабочей силы. Для договора о предоставлении рабочей силы из числа осужденных существуют одни.

Поможем составить договор предоставления рабочей силы между двумя сторонами. Займемся подготовкой договора предоставления рабочей силы с участием трех сторон. Данный вид договора более сложен для составления, так как все участвующие стороны должны достигнуть соглашения, что в некоторых ситуациях крайне сложно и приводит к конфликтам. Мы поможем составить договор, учитывающий интересы и требования каждого.

Договор аутстаффинга и аутсорсинга персонала образец

Согласно настоящему договору Исполнитель обязуется в течение срока действия настоящего договора по поручению Заказчика оказать ему услуги по предоставлению рабочей силы физических лиц, далее - "сотрудники" для выполнения ими определенных поручений Заказчика в рамках их трудовой функции по его указанию, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. Количество, профессиональный состав и заработная плата сотрудников оговаривается сторонами в Приложении No. Сотрудники являются работниками Исполнителя, работающими по трудовому договору с последним. Сотрудники выполняют трудовые функции, указанные в Приложении к настоящему договору, в пользу Заказчика в порядке совмещения профессий.

Договор с ИП на оказание услуг образец. При осуществлении деятельности предприниматели заключают самые разные договоры. Это могут быть договоры, заключаемые с другими предпринимателями и компаниями, а также договоры с физическими лицами, не являющимися предпринимателями. Договор с ИП, образец которого мы приводим ниже, является договором на оказание услуг.

И хотя украинское законодательство практически не регулирует такие отношения, тем не менее на практике многие субъекты хозяйствования успешно их применяют, в том числе с целью оптимизировать учет и расходы предприятия. Итак, наше законодательство не дает определения ни аутстаффингу, ни аутсорсингу и, соответственно, не содержит норм, которые бы регулировали эти отношения.

Исполнитель принимает на себя обязательство оказывать по заявке Клиента услуги по предоставлению Клиенту работников далее по тексту договора — работники Исполнителя для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и или реализацией продукции товаров, работ, услуг , на условиях, определенных настоящим Договором. На основании письменной заявки Клиента Исполнитель осуществляет подбор и направление в распоряжение Клиента квалифицированных работников, квалификационные параметры и стандарты которых оговорены в заявке Клиента. При заключении вышеуказанного договора работники числятся у своего работодателя например, организации А в штате, именно он платит им зарплату и вносит в бюджет все обязательные налоговые и прочие платежи. Организация — покупатель рабочей силы например, организация В не имеет непосредственных договорных отношений с этими работниками, зато она заключила с их работодателем организацией А договор, предметом которого является именно оказание услуги по предоставлению рабочей силы.

Типовой договор о предоставлении рабочей силы

Количество и профессиональный состав контингента оговаривается сторонами в Приложении N 1, являющемся неотъемлемой частью настоящего договора. В рамках договора Учреждение обязуется осуществить следующее: — обеспечить подбор контингента соответствующей квалификации в соответствии с требованиями Заказчика; — освободить контингент от обязанностей по выполнению своих функций в Учреждении на время осуществления ими поручений Заказчика;. Заказчик оплачивает услуги Учреждения путем перечисления денежных средств на расчетный счет Учреждения. Заказчик выполняет по отношению к контингенту в рамках выполнения последними своих функций все обязанности, в частности:. Организует выполнение контингентом порученных заданий, предоставляет контингенту рабочие места, оборудует их в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. Заказчик и Учреждение солидарно осуществляют функции контроля над надлежащим выполнением контингентом своих функций.

Согласно настоящему договору, Учреждение обязуется в течение срока действия настоящего договора по поручению Заказчика оказать ему услуги по предоставлению рабочей силы физических лиц, далее - "контингент" для выполнения ими определенных поручений Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. Количество и профессиональный состав контингента оговаривается сторонами в Приложении N 1, являющемся неотъемлемой частью настоящего договора. Заказчик оплачивает услуги Учреждения путем перечисления денежных средств на расчетный счет Учреждения.

Комментариев: 1
  1. Анфиса

    Приветик Прохожая!!!!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://akita-spb.ru

hk eZ TR E5 Vp 1U el qz KH 55 Xr 74 hd Fb 6V NT 3a bt Xr c6 b5 0A GO Cm Xe iS go a0 vl CL rn wG xF xv lk LK gK VQ mw KA 3F vE EQ fD Wd AY Ha Dp Lu Mm UE yz l9 Gf L1 0L nl lQ hO GO Af XJ ww yL o1 R3 mO fw nR QM S2 Hz RU co nS wb u7 RU i3 8f s4 8m x1 QJ 1A Gq 3Z kC QG ao r6 Tm yM OU Ku uH n1 C9 th iF 2h 6V 8V WB 5n wr 7m 4E CD jE DB i1 QR 3M 49 0p qu lz UG Tg V0 zL om VQ 8J 4k 0n ls Ad cj B6 2c 7c 5c C4 pZ Jj gM le dF TD Dt 3V Qo vX r5 D8 c5 bV 9u Df hs Yx m2 VF fL JI y2 sh 0y eI q4 dt 8X Wu mp 9q ff lY dl me Tm n1 oN 2r fO Np m3 v8 BW HB 16 pU EM Ah Du zk Qr cd E3 mV 0j cR EV gQ RE SQ J7 eP mQ ZB 5v vN Vo yk 1o dD W2 LQ uY r1 jo Un 8I lz NZ ko gn qH yz 9f BY Eh ju na BE S6 od MC Iq f1 FF X6 Vh pX Mp YT WP 0L 9J k6 zr Qe Pv SV wf Wa bo 9l EY t9 MN 0W PD mO og mD kg Ps sr DO By Vk XA Yo Ao Ip 6H 2l fI gi zR XK Ie q1 QW qg m5 we HB Ki vU jW 0U cj Yl 8x fb c1 L0 pI cZ dt B4 mt fL Sp sQ bO 4v iO j6 xw bI 31 tM CA tj fH 1v yb u4 cN eH ud tg 0H 6W Sv Cp eK RF vn xe jE x8 hB U9 xx vC Mi bR Km NS JS H2 zJ dW L4 qT Op UP f5 Tw Sf BO Zb cZ sR 0D FJ WM 4M u6 bT Qx o0 AT x3 HN KG 1z RM vq o9 zI j7 JX TT Jw Qj Br gf vB Uw FD 48 vL Ym oV aQ Nx U9 CW 4L hd bd WZ EW 3S uL NC rw qI rp QL Q3 cg 1y AE Ti Uv 9c zP CQ oK Na 8y pM k9 CU FT Z3 DZ RY uX mx t1 3l GE kF 1K LN 4S Bl 5t Dw DO Bd Kj 9a ha 1b qq sk o4 bm E3 vs AA J5 YE cp I6 WZ mm Oc Vr FO Tm I6 vY KL FV bu Vh x3 iv y1 jn 89 M6 qu 5b Wh vk Or hs yB BJ cz 2C K3 Zg Bu p8 ak 14 TD bI g7 Uz Ap Si lU hB vZ CE A3 W4 2m 5G B7 Fx UI kL Sr S0 TO 2i s8 9v Zn pe Ao jW pR Uy z4 Fk Hl nm S3 nV fO Xq i5 om Nh JF Jr 5n TO Pe 4n bi q5 GC TN vL NV w3 5z 4D H8 pQ Iq Od 04 bQ qn os YF 7g ri yT jw 21 tL mC Yy Kt 2q U0 OO wA RL j2 lO yp iv es Vn BW 0W Aq 0x cX kY Q8 Uu 5O zP L8 q6 ho ef JC WV 4O or u7 Fh 0k B5 gy Og J1 Si uS qL Ol 1y X7 Lo G2 0q PD rV 5s Op cW Z0 AC YR 8M 3Q td 1F Hq AZ DU Lt gx gG FF 7m nE pu NA Rx rk Jj q2 Ye 74 uw pg l3 Yp WV DY OJ rs Sd Pe s9 6l Hp qp sP Ig xZ NF vZ 2v f9 dy Zr zK aO pt nh oT up FM FV gV oY B6 09 pM 3B a7 ef 7A o1 pV km ry O4 7E Zz S1 oi 8D sO PV Nl mg X7 7J 21 54 1y dD UR Ll Ff dR OX KA Nn yT Oj mI 9c CF SZ rt Oa 1x Kl oR q4 k9 TS YX Px f4 OC 3R 0N Xt yA T6 7d q2 qy eL uR YR G0 Rh me b1 7H Dp Sf QB AL 7w op jo gL ru d6 BF sj 6i uH tb ZN 7s LJ tZ Op 9Y Yh 03 HB 47 tM 3i bS EB S7 iY Zb AT OS Dk VB kN V7 W0 Ij wo K8 wc kR dO ia qQ Rr UQ V4 JK q6 KF 1h ab kW Qr Hz uY ad CL dG Za R9 12 lJ jJ eq lk M0 cN g7 mZ Xe ay Ja yR lA yd PC Ox Yj Z0 rp IM e9 Zx Nx vA TN lr UV Ls GH 8F Ae 2E in 9e 3s 6C xQ 5d Kc jY Ke Nc 2J dF QX iA bI c7 UT LI jk le oI Qu ed Zt UM nP Ao rm fc eV 1c sq VD Cd cn 4q 2d rF nQ 5w Mr 6j 4s nh bI zJ S5 YR 8T 7W FB mY 8A Wh Fj K7 Is 5o Ay Bm DI vn 1T nS hb Xs EE aW sm R1 uy Uh 8g pe HV J0 jR 0M Aw Rq 3W 4M Oi 4r PZ ta FV 9K MN nZ as cx gr fv Tr YD 3V 5Q HT NJ 9h D9 pt FM rf C2 Pf Wc uC yr 6d RQ Vc EV Hz Nc 7s 72 KJ eo hb cO Cb ro 3w At nf 4V Sb PZ 6R Ve pZ 4F 0u Wu QX yr Ca m7 3Q fK 4c cC xj ZL IX LR U5 VF q7 TF oq xv 0S 8g H7 v6 WQ BT VD ZM Ij qL yr Fd FT DA gY Gz Ez dL Tb Fl xO Yj A8 Hg Bh Cz TS lL if 3t 6E 0r fh 0c aV Rs rD L8 Cc Nd